Architecte de solution de flux de valeur TI RH

Le cas echeant, Bombardier fait la promotion de politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre a nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les aeronefs les plus performants au monde destines aux personnes, entreprises, gouvernements et ministeres les plus exigeants. Si nous avons reussi a etablir les normes les plus elevees, c'est en placant nos employes au coeur de tout ce que nous faisons et en definissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est evoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une equipe qui offre des experiences et des produits superieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-dela. En priorisant la croissance et le perfectionnement de nos employes, nous permettons a chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail s'accomplit lorsque vous etes libre d'etre vous-meme et de partager votre expertise unique.

Le programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-etre de nos employes etant notre priorite, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend ce qui suit :

• Regimes d'assurance (dentaire, medical, assurance-vie, invalidite et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Regime d'epargne-retraite
• Programme d'aide aux employes
• Programme de tele-sante

L'architecte de solution de flux de valeur TI RH est responsable de la prise en charge de bout en bout de la livraison et des operations de technologie RH. Ce role combine le leadership en architecture de solution, l'expertise fonctionnelle pratique, la gestion operationnelle quotidienne et la gouvernance de la demande d'affaires dans l'ensemble du flux de valeur TI RH. Le role veille a ce que les systemes RH — SuccessFactors, paie et temps et presence — soient stables, conformes, rentables et evoluent continuellement pour repondre aux besoins de l'entreprise. Le poste agit comme point de contact unique pour l'integrite des solutions dans le cadre de l'exploitation, des changements et de la nouvelle demande.

Quelles seront vos contributions a l'equipe ?

Expertise fonctionnelle SAP pratique

• Concevoir des solutions RH de bout en bout entre les systemes et les integrations
• Veiller a ce que les solutions s'alignent sur les normes d'architecture d'entreprise, les exigences de securite et de conformite
• Assumer la responsabilite des decisions architecturales, des compromis et des approbations de conception
• Valider les conceptions fonctionnelles et techniques des fournisseurs et des equipes internes
• Assurer l'integrite architecturale dans le cadre des projets, des ameliorations et des changements operationnels

Operations et gestion des incidents

• Assumer la stabilite operationnelle quotidienne des systemes TI RH :
  • Gestion des incidents, des problemes et des changements
  • Analyse des causes fondamentales et actions correctives
• Fournir un soutien fonctionnel pratique pour :
  • Problemes de traitement de la paie
  • Discrepances de temps et de presence
  • Echecs de donnees RH et d'integration
  • Coordonner avec les fournisseurs, SAP et les equipes techniques internes pour retablir rapidement le service
  • Assurer la conformite aux exigences de verification, ITGC, SOX et de paie reglementaire

Gestion de la demande et gouvernance de la livraison

• Agir comme porte d'entree pour la demande TI RH :
  • Receuillir, analyser et clarifier les demandes d'affaires
  • Traduire la demande en options de solution, estimations et approches de livraison
• Prioriser la demande selon : La valeur d'affaires, le risque et l'urgence, la capacite et l'impact architectural
• Gouverner l'execution de la livraison en :
  • Collaborant avec le BGP et les integrateurs de systemes
  • Supervisant la portee, les dependances et les risques (RAID)
  • Soutenant les phases SIT, UAT, mise en service et hyper-soutien

Gestion des licences et des fournisseurs

• Gerer la gestion des licences TI RH, incluant :
  • Utilisation des modules SuccessFactors et droits
  • Licences des systemes de paie et de main-d'oeuvre
• Surveiller la consommation, assurer la conformite et identifier les opportunites d'optimisation
• Soutenir les activites de gestion des fournisseurs telles que la surveillance du rendement, les discussions de contrats et de renouvellement, la validation technique des propositions de fournisseurs, etc.

Comment vous epanouir dans ce role ?

• Vous detenez un diplome universitaire en administration, en TI ou dans un domaine connexe.
• Vous possedez de 7 a 12 annees d'experience en TI RH, applications d'entreprise, SuccessFactors ou environnements SAP equivalents.
• Vous avez une experience demontree en tant qu'architecte de solution sur des initiatives RH de grande envergure ou complexes.
• Vous avez de l'experience dans des modeles de livraison a fournisseurs multiples.
• Vous avez une solide comprehension de :
  • Integrations de bout en bout
  • Flux de donnees entre les RH, les finances et les fournisseurs externes
• Vous possedez de solides competences en communication, tant a l'ecrit qu'a l'oral, en francais et en anglais.

Maintenant que vous vous voyez dans ce role, postulez et rejoignez l'equipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les competences, connaissances et experiences enumerees pour postuler a ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons un grand talent et des individus passionnes.

Bombardier souscrit au principe d'equite en matiere d'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, ethnicite, identite de genre, orientation sexuelle, age, statut d'immigration, handicap ou autres caracteristiques protegees par la loi a postuler.