Chef de section, Ingenierie

Le cas echeant, Bombardier fait la promotion de politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre a nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les aeronefs les plus performants au monde destines aux personnes, entreprises, gouvernements et ministeres les plus exigeants. Nous avons reussi a etablir les normes les plus elevees en placant nos employes au cœur de tout ce que nous faisons et en definissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est evoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une equipe qui offre des experiences et des produits superieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-dela. En privilegiant la croissance et le developpement des employes, nous permettons a chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail s'accomplit lorsque l'on est libre d'etre soi-meme et de partager son expertise unique.

Programme de avantages sociaux de Bombardier

Ayant a cœur le bien-etre de nos employes, nous offrons un programme de avantages sociaux complet et concurrentiel, qui comprend ce qui suit :

• Regimes d'assurance (Dentaire, medical, assurance-vie, invalidite et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Regime d'epargne-retraite
• Programme d'aide aux employes
• Programme de telemedecine

Quelles seront vos contributions au sein de l'equipe ?

• Assumer la responsabilite de tous les aspects du groupe, tant sur le plan de la supervision administrative que technique. Vous serez responsable du processus de gestion de la performance (PMP) et du developpement des employes de votre groupe.
• Etre responsable du systeme de collecte, de traitement, de codage et de rapport des donnees de fiabilite des aeronefs (FRACAS) et des couts directs de maintenance (CDM) de Bombardier, incluant :
• Maintenir et developper les bases de donnees FRACAS et CDM, les modeles de prevision et les outils logiciels de reporting ;
• Fournir diverses statistiques, analyses et previsions de fiabilite des aeronefs, des systemes et des composants ;
• Developper et surveiller les garanties de fiabilite des aeronefs et des CDM ainsi que la performance de fiabilite des fournisseurs ;
• Fournir un soutien en matiere de fiabilite des aeronefs et des CDM pour le developpement de nouveaux aeronefs ainsi que pour la vente d'aeronefs et de services.

Comment reussir dans ce role ?

• Vous detenez un diplome collegial en entretien d'aeronefs ou un diplome universitaire en ingenierie, une specialisation en aviation constitue un atout.
• Vous possedez un minimum de dix (10) annees d'experience en aviation, de preference sur les modeles d'avions d'affaires de Bombardier.
• Vous possedez un minimum de dix (10) annees d'experience en fiabilite, en statistiques ainsi qu'en couts de materiel et de main-d'œuvre de maintenance d'aeronefs.
• Vous avez de l'experience dans la maintenance d'un systeme de base de donnees Oracle et Azure Databricks et d'outils d'analyse et de reporting automatises dans PowerBi.
• Vous exercez votre leadership conformement a la vision et aux valeurs de Bombardier Aespae et faites preuve de bonne initiative, d'engagement, d'esprit d'entreprise, d'innovation et de jugement.
• Vous possedez d'excellentes competences en communication, tant a l'ecrit qu'a l'oral, en anglais. La maitrise du francais constitue un atout.
• Vous possedez un haut niveau de competence technique, etant capable de prendre des decisions et de formuler des recommandations techniques et monetaires sur des questions techniques.

Vous devez etre disponible pour etre sur appel et pouvoir voyager a l'occasion a court preavis

Maintenant que vous vous voyez dans ce role, postulez et rejoignez l'equipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les competences, connaissances et experiences enumerees pour postuler a ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons un grand talent et des individus passionnes.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'egalite d'acces a l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, ethnie, identite de genre, orientation sexuelle, age, statut d'immigration, handicap ou autres caracteristiques protegees par la loi a postuler.