Conseiller ou conseillère en acquisition de talents

Le cas échéant, Bombardier fait la promotion de politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos gens au cœur de tout et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est œuvrer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant au cœur de nos priorités, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend :

Plans d'assurance (Dentaire, médical, assurance-vie, invalidité et plus encore)

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour l'embauche à grand volume dans un environnement manufacturier.
• Gérer le cycle de recrutement complet, de la planification de la main-d'œuvre et de la réception des demandes jusqu'à l'intégration, incluant les offres d'emploi, la recherche de candidats, les entrevues, les négociations salariales et l'embauche.
• Coordonner les processus pré-emploi pour les postes en usine et développer des horaires d'intégration en collaboration avec les équipes de formation.
• Mettre en œuvre des stratégies novatrices d'attraction des talents et bâtir des bassins de talents qualifiés pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'organisation en matière de main-d'œuvre.
• Participer à l'examen et à l'amélioration continue des processus de recrutement et d'acquisition de talents.
• Offrir une expérience candidat exceptionnelle et agir à titre d'ambassadeur de la marque employeur.
• Analyser les indicateurs de performance du recrutement et formuler des recommandations pour optimiser l'efficacité et les résultats de la fonction d'acquisition de talents.

Comment réussir dans ce rôle?

• Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez au moins 2 ans d'expérience en acquisition de talents, en recrutement ou en ressources humaines.
• Vous êtes bilingue en français et en anglais, avec de solides compétences en communication verbale et écrite.
• Vous avez de l'expérience dans un milieu manufacturier, syndiqué et/ou aérospatial (un atout).
• Vous démontrez une capacité avérée à gérer de multiples priorités simultanément et à travailler efficacement dans un environnement en évolution rapide.
• Vous possédez un fort orientement vers le service à la clientèle, d'excellentes compétences organisationnelles et un esprit axé sur l'innovation et l'amélioration continue.
• Vous êtes reconnu pour votre capacité à bâtir des relations solides, à influencer les parties prenantes et à établir des partenariats de confiance avec les gestionnaires embaucheurs.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et joignez-vous à l'équipe Bombardier!

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, et ethnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées à postuler.