Conseiller ou conseillère en relations de travail - Toronto

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les appareils les plus performants au monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos gens au cœur de tout et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est œuvrer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Ayant le bien-être de nos employés à cœur, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (Dentaire, médical, assurance-vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

• Conseiller les partenaires d'affaires en ressources humaines (PBARH), les dirigeants, les gestionnaires et l'équipe de haute direction sur des questions de relations de travail complexes et multidimensionnelles.
• Fournir des conseils d'expert sur l'interprétation et l'application de la convention collective, des politiques d'entreprise, de la législation pertinente et de la jurisprudence.
• En coordination avec le ou la stagiaire en relations de travail, gérer et diriger le processus d'égalisation des heures supplémentaires, y compris la minimisation des passifs et la réconciliation de fin d'année.
• Fournir des conseils sur les questions liées à la discipline, y compris le congédiement, les droits de la personne, le harcèlement, la discrimination et la violence au milieu de travail.
• Au besoin, élaborer de la formation pour les dirigeants sur divers enjeux liés à l'administration de la convention collective, tels que les heures supplémentaires et la discipline.
• Aider le gestionnaire en relations de travail et le directeur des ressources humaines lors de la négociation collective dans le secteur de la fabrication aéronautique avec UNIFOR, sections locales 112 et 673.
• Collaborer avec la direction concernant la communication des objectifs ministériels ainsi que le développement et la mise en œuvre d'initiatives en relations de travail.
• Assister à divers comités syndicaux avec l'équipe de direction, y compris, mais sans s'y limiter, le comité mixte de relations de travail ou le comité de formation mixte.
• Participer à des projets et mandats ponctuels liés aux relations de travail, tels que la mise en place d'un système de gestion des griefs ou l'élaboration de divers outils de leadership.
• En coordination avec le ou la stagiaire en relations de travail, s'assurer que les dossiers de griefs contiennent la documentation requise et que le suivi des griefs est à jour.
• Au besoin, mener des enquêtes internes complexes dans un environnement de fabrication aéronautique qui soient rigoureuses, complètes, objectives et défendables.
• Fournir des conseils au centre de santé sur les cas complexes de retour au travail et d'obligation d'accommodement, et aider à gérer les dossiers jusqu'à l'arbitrage.
• Participer et présider des audiences de griefs, préparer les réponses aux griefs, et se préparer et assister à la médiation ou à l'arbitrage, au besoin.

Comment réussir dans ce rôle?

• Vous possédez au moins cinq (5) années d'expérience en relations de travail et/ou en ressources humaines, de préférence dans un rôle senior aux responsabilités complexes.
• Vous détenez un baccalauréat en relations de travail, relations industrielles, droit, études juridiques, droits de la personne et/ou gestion des ressources humaines, ou l'équivalent.
• Vous possédez une expérience éprouvée et démontrée dans la gestion d'un portefeuille de relations de travail dans un environnement syndiqué complexe, de préférence avec plusieurs syndicats.
• Vous maîtrisez les outils technologiques, notamment Microsoft Office (ex. : Excel), et possédez de l'expérience avec SAP et d'autres logiciels liés aux ressources humaines.
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication interpersonnelle, verbale et écrite, ainsi que de solides aptitudes en médiation et en désescalade pour gérer des conversations difficiles.
• Vous possédez une expérience démontrée en négociation collective, incluant la recherche, la préparation de mandats et la préparation ou l'évaluation des coûts de propositions.
• Vous possédez de solides compétences en communication, en résolution de problèmes et en leadership nécessaires pour travailler efficacement à travers toutes les fonctions et avec nos représentants syndicaux.
• Vous êtes capable d'influencer la prise de décision et de persuader les dirigeants, gestionnaires et la haute direction sur la ligne de conduite appropriée pour des questions complexes telles que la discipline, les accommodements, les règlements de griefs ou l'arbitrage.
• Vous êtes un joueur d'équipe, un agent de changement, un gestionnaire de projets capable de gérer plusieurs clients exigeants simultanément tout en respectant des cibles de performance clés.
• Vous faites preuve d'une grande attention aux détails et avez la capacité de travailler de manière autonome.
• Vous êtes hautement organisé et capable de transformer des données en perspectives exploitables, en stratégies et en décisions d'affaires judicieuses en ressources humaines.
• Vous êtes un penseur stratégique et un bon auditeur qui travaille bien sous pression et priorise les tâches pour respecter les échéances.
• Vous avez la capacité de demeurer diplomate, calme et persuasif dans des situations controversées, stressantes ou conflictuelles, et de coacher les autres pour qu'ils en fassent de même.
• En raison de la nature de la fabrication aéronautique, le poste exige une présence sur place.

Le salaire de base pour ce poste devrait se situer entre CAD $ XX,XXX et CAD $ XX,XXX par année. Le salaire de base applicable sera déterminé en fonction de divers critères, à la seule discrétion de Bombardier, tels que les compétences, l'expérience et les qualifications du candidat.

Dans certains cas, le salaire de base offert peut différer de la fourchette salariale indiquée ci-dessus.

Maintenant que vous vous visualisez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, nous recherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, ethnie, genre, identité, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler. Conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO), Bombardier accommodera les besoins des candidats handicapés à toutes les étapes du processus de sélection. Si vous avez besoin d'un accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez en aviser votre représentant de l'acquisition de talents. Les informations relatives au besoin d'accommodement et aux mesures d'accommodement seront traitées de manière confidentielle.