Expert technique, Ingénierie, Développement de produits et Bombardier Défense

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes et les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au perfectionnement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant notre priorité absolue, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend ce qui suit :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance vie, invalidité et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

Faisant partie de l'équipe de gestion des compétences en ingénierie et au sein de l'organisation Ingénierie, Développement de produits et Bombardier Défense, vous jouerez un rôle déterminant dans la réalisation de notre mission : « Développer et exécuter une stratégie globale pour veiller à ce que l'organisation de l'ingénierie attire, retienne et optimise les meilleurs talents de l'industrie pour atteindre ses objectifs. »

Dans le cadre de votre rôle, vous allez :

• Contribuer à l'élaboration et à l'exécution de la feuille de route de gestion des compétences en ingénierie, en mettant l'accent sur les secteurs du développement de nouveaux programmes, du soutien, du service après-vente et de la défense.
• Proposer et cadrer des initiatives stratégiques alignées sur la vision à 5 ans de l'organisation, y compris des plans de mise en œuvre détaillés de 18 mois, ainsi que les besoins budgétaires et en ressources.
• Diriger et exécuter des initiatives clés sous les piliers fondamentaux de la gestion des compétences en ingénierie (gestion des connaissances, formation en ingénierie, outils de carrière).
• Communiquer les priorités, influencer les parties prenantes, promouvoir la collaboration et soutenir la prise de décision auprès des dirigeants de la communauté de l'ingénierie à l'aide d'analyses et de recommandations fondées sur les données.
• Analyser, proposer et mettre en œuvre des améliorations novatrices à l'efficacité organisationnelle, aux processus et aux outils, y compris des solutions alimentées par l'IA.
• Définir, surveiller et rendre compte de l'efficacité et de l'impact des initiatives de gestion des talents en ingénierie.
• Encadrer et conseiller les membres de l'équipe Stratégie, Gouvernance et Gestion des compétences en ingénierie pour soutenir la croissance et renforcer la capacité organisationnelle.
• Élaborer et dispenser de la formation et du transfert de connaissances pour les équipes d'ingénierie, y compris la formation sur les essentiels et les fondements de l'ingénierie.
• Fournir un leadership technique aux professionnels de l'ingénierie et aux technologues, en assurant une exécution de qualité et une amélioration continue.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Expérience chez Bombardier et solide connaissance pratique du BES, avec plus de 15 ans d'expérience pertinente en aérospatiale en gestion de projets et/ou de programmes dans le cadre de divers mandats et projets.
• Un diplôme de baccalauréat ou de maîtrise en ingénierie, ou l'équivalent.
• Excellentes capacités de multitâche, de présentation et de communication, avec la capacité d'influencer sans autorité.
• Expérience pratique dans la direction d'activités de résolution de problèmes et de Kaizen.
• Solides compétences en organisation et en leadership, avec la capacité de travailler de manière autonome, de faire preuve d'initiative et de concilier la pensée stratégique et détaillée.
• Très bonnes compétences en communication écrite et orale en anglais.
• Bonnes compétences informatiques et maîtrise de MS Office, Excel, PowerBI, SharePoint, etc.

Maintenant que vous vous visualisez dans ce rôle, postulez et joignez-vous à l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, et ethnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées à postuler.