Partenaire d'affaires en apprentissage - Toronto

Le cas échéant, Bombardier promeut des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les aéronefs les plus performants au monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est œuvrer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au perfectionnement des employés, nous donnons à chacun les moyens d'atteindre son plein potentiel à sa façon, car le meilleur travail s'accomplit lorsque l'on est libre d'être soi-même et de partager son expertise unique.

Programme de avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant au cœur de nos priorités, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (Soins dentaires, médicaux, assurance vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Aperçu du poste

À titre de partenaire d'affaires en apprentissage, vous serez un membre clé de l'équipe d'apprentissage organisationnel, agissant à titre de consultant de confiance en matière d'apprentissage à l'appui des programmes de construction aéronautique. Vous collaborerez avec des leaders de tous les niveaux — des superviseurs de première ligne aux cadres supérieurs — afin de cerner et de fournir des solutions d'apprentissage percutantes qui favorisent des résultats commerciaux mesurables.

Pour réussir dans ce rôle, il faut posséder de solides compétences en matière d'établissement de relations, de pensée stratégique, la capacité d'influencer à l'échelle de l'organisation et une passion pour l'offre d'expériences d'apprentissage de haute qualité dans un environnement dynamique et en évolution rapide.

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

• Exécuter des stratégies d'apprentissage globales et des plans de formation, y compris la formation structurée en cours d'emploi (FSCE), le e-learning et les sessions dirigées par un instructeur
• Assurer le respect des exigences et des normes de conformité en matière de compétences
• Agir à titre de consultant en apprentissage auprès des directeurs de programme en cernant les besoins, en gérant les budgets de formation, en mettant en œuvre des solutions novatrices et en rendant compte des résultats
• Collaborer avec les RH pour soutenir les changements organisationnels (p. ex., embauche, restructuration, transitions des employés) en développant des solutions ciblées d'apprentissage et de transfert de compétences
• Élaborer et exécuter des plans de gestion du changement pour favoriser l'adoption des compétences.
• Effectuer des analyses des écarts de compétences au sein des opérations et recommander des plans de développement individualisés et d'équipe adaptés
• Établir et maintenir de solides relations inter fonctionnelles avec les principaux intervenants, y compris la production, l'ingénierie, les RH et les représentants syndicaux, et collaborer pour cerner et atténuer les risques de conformité
• Influencer et conseiller les leaders pour améliorer les capacités, le rendement et la polyvalence de la main-d'œuvre
• Maintenir des normes élevées d'intégrité des données et effectuer des analyses de données liées à l'apprentissage
• Contribuer aux initiatives d'amélioration continue au sein de la fonction d'apprentissage, y compris les politiques, les processus et les projets spéciaux
• Participer à des initiatives de résolution de problèmes pour relever les défis opérationnels au moyen de solutions d'apprentissage

Comment réussir dans ce rôle?

• Vous détenez un baccalauréat en éducation des adultes ou dans un domaine connexe
• Vous avez entre trois (3) et cinq (5) ans d'expérience en apprentissage des adultes, ainsi qu'au moins 1 an dans un environnement manufacturier syndiqué
• Solides compétences en communication écrite et verbale en anglais
• Capacité éprouvée à intégrer des pratiques de gestion de projet et de gestion du changement
• Excellentes compétences en facilitation, en relations interpersonnelles et en mobilisation des parties prenantes
• Adaptabilité et capacité à gérer des priorités concurrentes tout en respectant les échéances
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel, Word et PowerPoint, avec une connaissance pratique d'Outlook et des systèmes de gestion de l'apprentissage
• Une expérience en développement organisationnel est considérée comme un atout

Le salaire de base pour ce poste devrait se situer entre 56 500 $ CAD et 88 800 $ CAD par année. Le salaire de base applicable sera déterminé en fonction de divers critères, à la seule discrétion de Bombardier, tels que les compétences, l'expérience et les qualifications du candidat.

Dans certains cas, le salaire de base offert peut différer de la fourchette de salaire de base prévue mentionnée ci-dessus.

Maintenant que vous vous visualisez dans ce rôle, postulez et joignez-vous à l'équipe Bombardier!

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat idéal, nous cherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'équité en matière d'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, ethnicité, genre, identité, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi applicable à postuler. Conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO), Bombardier répondra aux besoins des candidats handicapés à toutes les étapes du processus de sélection. Si vous avez besoin d'un aménagement pendant le processus de recrutement, veuillez en aviser votre représentant de l'acquisition de talents. Les renseignements relatifs au besoin d'aménagement et aux mesures d'aménagement seront traités de manière confidentielle.